Unternehmen
Die neue Zeit bietet beste Voraussetzungen für sinnstiftende Unternehmen, in denen ein natürlicher Sog für Mitarbeitende und Kunden entsteht.
Das ist neu
Das ausklingende Zeitalter fokussierte auf die Motivationsarten Belohnung und Status, das neue digital geprägte auf Sinn und innerer Drang. Die Zukunft gehört sinnstiftenden Unternehmen, bei denen die Mitarbeitenden mit Leidenschaft arbeiten.
Unser Forschungs- und Entwicklungsziel
Unternehmen formieren sich um ihren Daseinszweck (Purpose) herum. Die Mitarbeitenden arbeiten mit Begeisterung. Ihr Lebenssinn ist im Einklang mit dem Sinn des Unternehmens. Unternehmen maximieren die Energie der Mitarbeitenden. So entsteht ein natürlicher Sog, der manipulatives Marketing überflüssig macht.
Herausforderungen
Profitmaximierung verhindert Sinn: Bei vielen traditionellen Unternehmen steht die Profitmaximierung an oberster Stelle. Das reicht immer weniger. Aktuell sind viele Unternehmen auf der Suche nach einem Purpose, einem Daseinszeck. Doch die Profitmaximierung (Fokussierung auf Geld) steht dem Purpose (Fokussierung auf Sinn) im Wege.
Hierarchische Struktur: Der Taylorismus, u.a. die Arbeitsteilung, führte zu hierarchischen Firmenstrukturen. Es entstanden Instrumente wie Organigramme, Pflichtenhefte, Boni, etc. Diese setzen extrinsische Anreize und sind auf eine fremdbestimmende Unternehmenskultur zugeschnitten, die Begeisterung bei der Arbeit mindert. In den letzten Jahren sind alternative Ansätze entstanden. Der Transfer von traditionellen Denkweisen zu modernen Ansätzen ist jedoch sehr anspruchsvoll.
Klassische Marketing-Strategien erschweren Sog-Wirkung: Auch gegen Aussen wird auf extrinsische Motivation gesetzt. Es herrscht die Überzeugung vor, dass potenzielle Kunden überzeugt werden müssen. So sind heute manipulierende Anreize wie Aktionspreise oder Kundenbindungsmassnahmen an der Tagesordnung. Gemäss dem Korrumpierungseffekt untergraben solche Massnahmen intrinsisches Kaufverhalten und somit eine natürliche Sog-Wirkung, die von einem starken Purpose ausgeht.
Lösungen von Partnern
Die Meet your Purpose-Genossenschaft begleitet Menschen und Organisationen hin zu sinnstiftendem Wirken. Ziel sind Unternehmen mit einem starken Purpose, die selbstbestimmte und eigenverantwortliches Arbeiten stärken.
Das Quellencoaching von Monika Caluori kann einen wesentlichen Beitrag leisten hin zu einer alternativen Organisationsstruktur jenseits von straffen Hierarchien, die intrinsisches Arbeiten fördert. Die Einzigartigkeit aller Beteiligten kann so optimal entfaltet werden.
